В Актобе суд признал увольнение сотрудника незаконным и обязал компанию восстановить его в должности. Поводом для разбирательства стало отсутствие работника на месте, однако при увольнении работодатель нарушил процедуру: не запросил письменное объяснение и неправильно оформил документы. Эти детали стали ключевыми и суд встал на сторону истца. В итоге сотрудника вернули на работу, а также обязали выплатить зарплату за время вынужденного прогула - почти 2,6 млн тенге, компенсацию морального вреда